Создано: 05 августа 2022
567

Вакансии

Врач кардиолог                                                                   1

Детский хирург                                                                   1

 

 

 

 

Форма оценки личного дела

 

Документы

Есть (P) нет/ н/п

1.       

Копия удостоверения личности

 

2.       

Копия пенсионного договора

 

3.       

Адресная справка (ЦОН)

 

4.       

Справка о несудимости (ЦОН),

Справки с психоневрологического и наркол. диспансеров для мед.раб.

 

5.       

Оригинал трудовой книжки (хранится в отделе кадров)

 

6.       

Копия военного билета

 

7.       

Медицинская справка, Форма  №086 / санитарная книжка (копия)

 

8.       

Резюме или автобиография с указанием предыдущих мест работы

 

9.       

Характеристика, рекомендательные письма предыдущих мест работы

 

10.    

Личный листок по учету кадров

 

11.    

Заявление о приеме на работу или о переводе на другую должность

 

12.    

Приказ о приеме на работу или о переводе на другую должность

 

13.    

Трудовой договор (оригинал)

 

14.    

Должностная инструкция (копия), подписанная работником

 

15.    

Данные о прохождении ориентации (инструктаж по ПБ, ЧС, ИК и др.)

 

16.    

Отчет о прохождение адаптации или испытательного срока (для принятых на работу после 19.10.2015 г.)

 

17.    

Копия диплома

 

18.    

Верификация диплома (подтверждение подлинности) для мед.раб.

 

19.    

Копия сертификата специалиста или квалиф. категории для мед.раб.

 

20.    

Верификация сертификата специалиста (если выдан до 2012 г. –письмо в ответ на запрос, после 2012 г. - распечатка с сайта ККМФД)

 

21.    

Копия документа об ученой степени (если есть)

 

22.    

Копии документов об обучении, специализации за последние 5 лет

 

23.    

Сведения о внутреннем обучении без отрыва от работы

 

24.    

Сертификат об обучении BLS (базовая сердечно-легочная реанимация), выданный в течение последних 2 лет

 

25.    

Лист привилегий или список компетенций для мед.раб.

 

26.    

Форма оценки работника (ежегодно)